Assistenztrainer

Außerdem war das noch zu Ingos Zeiten. Da bist Du schon entlassen worden, wenn Du ihm den Lolli geklaut hast. Wir haben mit HSS, Müller und Pilarsky genügend Kompetenz was das arbeitsrechtliche angeht. So einen Schritt macht man nicht unüberlegt von daher keine Ahnung ob wir je erfahren warum aber ich gehe einfach davon aus, dass alles seine Richtigkeit hat.

So sieht es aus, Fake News, mehr nicht

Deine persönliche Neugier ist dir also so wichtiger; als eine dauerhafte Brandmarkung öffentlich, eines Mitarbeiter den die meisten Mitglieder vermutlich nicht kennen, überwiegt.

Darf ich das so zusammenfassen bezogen auf die Veröffentlichung des Fristlosen?
This contribution was last edited by TMontana on Sep 6, 2022 at 7:38 PM hours

Grundsätzlich finde ich es gut, dass über die Entlassung bzw Kündigung berichtet wurde. Er gehört zum Funktionsteam der Profimannschaft und da werden personelle Wechsel idR öffentlich verkündet.
Ob man jetzt dazu schreiben muss, dass es auf Grund eines internen Vorfalls eine fristlose Kündigung war, ist jetzt die große Preisfrage. Eigentlich halte ich das nicht für eine falsche Herangehensweise, da das scheinbar nur auf Nachfrage der BNN verkündet wurde und nicht vom Verein selbst ein riesen Drama draus gemacht wurde. Da Eichner Brink und seine Arbeit - beziehungsweise die Wichtigkeit des Sportpsychologen - immer wieder lobend erwähnt hat, würde ein plötzliches Ende der Zusammenarbeit ohne weitere Infos einige Fragen in der Öffentlichkeit aufwerfen.

Natürlich bietet die Bekanntgabe, so wie sie jetzt war, einen sehr großen Interpretations- und Vermutungsspielraum, in denen wir - Mitglieder, Fans, jede andere Person - die wildesten Theorien aufstellen können.
Was genau vorgefallen ist, ist Stand jetzt intern und das darf es auch bleiben. Man muss einen ehemaligen Mitarbeiter nicht öffentlich anprangern. Wäre es etwas, was der Öffentlichkeit unbedingt mitzuteilen ist, wäre das vermutlich bereits geschehen. Allerdings muss natürlich auch damit gerechnet werden, dass die Öffentlichkeit durchaus Interesse an Details des Vorfalls haben kann/wird.

Mich stört die exakte Angabe, dass es eine fristlose Kündigung war. Bei jemandem aus dem Assistenzbereich würde ich als PRler die Wogen glätten wollen, indem ich neutral formuliere und keinrn Raum für Spekulationen und einen Beigeschmack lasse"x und y gehen getrennte Wege".

Ich frage mich auch, ob der KSC seinem langjährigen Mitarbeiter nicht eine andere Form der Trennung hätte ermöglichen können. Selbst wenn jetzt beispielsweise etwas Glasklares passiert wäre, hätte man doch gemeinsam mit dem MA eine einvernehmliche Trennung anstreben können.

Mich als Fan interessiert irgendwie auch, ob mein KSC ein kooperativer Arbeitgeber oder eher old school ist...

ja gibt es; der Arbeitgeber darf so etwas intern kommunizieren solange die Persönlichkeitsrechte des Betroffenen nicht berührt werden. Extern darf er das nur an Leute mit einem "berechtigten Interesse". Wer das nun ist weis ich nicht; ich weis allerdings dass einer meiner ex Chefs reichlich Schmerzengeld bekommen hat weil sich unser Pressemensch gegenüber einer Zeitung verplapperte die dann über diese Entlassung berichtete; daraufhin drohte der "ex Kollege" wegen Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte mit Klage, die mit großer Wahrscheinlichkeit erfolgreich gewesen wäre. Also zahlten unsere Bosse lieber freiwillig. Bin allerdings nicht beim KSC beschäftigt
This contribution was last edited by garfi on Sep 6, 2022 at 9:01 PM hours

Es bleibt alles wie es ist: die Bruddler müssen bruddeln.
Wenn die sportliche Situation es nicht hergibt, dann wird sich halt auf allen anderen Gebieten ausgetobt.
Auch wenn ich es teilweise in letzter Zeit schade fand, dass viele Diskussionen „verboten“ wurden und der Charakter eines Forums verloren ging, hier wird aus einer Mücke ein Elefant gemacht.

Bei solchen Antworten frag ich mich echt wie du das findest wenn sowas über dich in der Zeitung steht

Ja gut, dann wird in Zukunft über gar nichts mehr berichtet, weil es könnte den betroffenen Personen nicht recht sein. Hier wird über Seiten spekuliert über einen Satz von OK zu einer Frage von der BNN. Keiner hier weiß, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war, ob der Reporter OK „die Pistole auf die Brust gesetzt hat“ weil er schon die halbe Geschichte kannte oder sonst was. Wenn eine Person von heute auf morgen nicht mehr auf der Bank sitzt, dann erzeugt das eben Fragen und lässt wesentlich mehr Spekulation zu, wenn man nur eine 0815 Antwort darauf gibt. Hier wurde niemand denunziert oder anderweitig übermäßig schlecht dargestellt, sondern nur der Sachverhalten faktisch geäußert.
This contribution was last edited by neuerwildpark on Sep 6, 2022 at 9:13 PM hours

Wenn keiner das weiß warum äußert sich Kreuzer dann so ?

Wenn geht das was an?

Die option "Herr xy ist seit dem xx nicht mehr für den ksc tätig" wäre auch offen gewesen.
Wenn der reporter die Geschichte kennt dann muss sich Kreuzer trotzdem nicht dzau äußern.

Wie hier bereits beschrieben wurde ist das eine jemand fristlos zu entlassen, das andere ist aber ob man in einer Zeitung drüber reden darf. Die Äußerung wird uns im Zweifel einiges an Kohle kosten (vermutlich eher 6 als 5 stellig),